Division De La Hausse Des Salaires De 2010

Récemment, par Foxconn fréquentes flambées de "sauter" par "

La Chine a fait ce qu 'elle a accompli aujourd' hui, et il ne fait aucun doute que c 'est grâce au modèle de développement que nous avons toujours appliqué.

Le modèle, c 'est - à - dire le développement intensif des industries à forte intensité de main - d' œuvre, qui est le moyen essentiel pour tous les pays émergents de s' orienter vers les pays développés, n 'est - ce pas?

L 'augmentation du coût des matières premières, la forte réduction des exportations, ont déjà fait beaucoup de nous.

Selon les estimations d'experts, "l'augmentation" la marée peut conduire à des entreprises de plus de 50% de notre pays à l'impact, et que seulement 10% des entreprises par le peu d'impact, mais tout le Pearl River Delta peut avoir plus de 60% des entreprises en raison de l'augmentation de salaire par employé, un guide sensiblement réduite par l'espace de bénéfices.

De nombreuses entreprises sous la pression, soit dans le continent ou de l'Asie du Sud - Est, soit fermé.

En même temps, les augmentations de traitement

Il est indéniable que, après l'augmentation de salaire, de nombreux entrepreneurs sentir qui dépend de la réduction du coût du travail pour le développement est parti, uniquement par l'intermédiaire d'améliorer la gestion de l'entreprise elle - même, par le biais de chaque maillon de la chaîne de l'industrie de l'intégration pour améliorer l'efficacité de la production, de la compétitivité et de la maîtrise de droit par la recherche indépendante de noyau de tarification de réduction des coûts, etc. modèle pour le développement, c'est à nous maintenant de modernisation de l'industrie est, de ne pas faire de mal.

à court terme, nos entreprises rencontrent de tel ou tel de la misère, à long terme, pour le développement de la santé de notre entreprise est très bon.

Le prix dépend du développement à long terme de faible coût n'est pas de notre entreprise, de bas salaires bien faible n'est pas la clé de la compétitivité de nos entreprises.

Améliorer les moyens de subsistance n'est pas un vain mot commun, pour permettre aux travailleurs de bénéficier des résultats de la réforme et l'ouverture de plus à mettre en œuvre.

L 'efficacité doit aller de pair avec l' équité, sinon c 'est un modèle de développement économique malsain.

L 'augmentation des salaires est une tendance majeure, tant du point de vue de l' objectif réaliste de l 'augmentation de la demande de consommation que des exigences inhérentes à la réduction de l' écart entre riches et pauvres.

Toutefois, la « hausse des salaires » est une épée à double tranchant qui exige des travailleurs et des employeurs qu 'ils trouvent un équilibre entre les intérêts de toutes les parties, et non pas que la hausse des salaires soit la meilleure.

Les conflits du travail, où qu 'ils se produisent et où qu' ils se produisent, doivent s' établir une relation de travail harmonieuse par le biais des efforts conjoints des gouvernements, des entreprises et des employés, dans un esprit de solidarité.