新しい労働法が民営靴企業の労働変局を攪乱する。

「最近多くの企業が労働者採用の法律問題について話してくれます。

これは過去にない現象です。」

福建省の天衡連合弁護士事務所の劉宗偉さんは記者に言いました。

注目されている「中華人民共和国労働契約法」は今年1月1日から施行されました。記者は最近、福建省沿海の民間企業が多い泉州、厦門などでインタビューしたところ、この新法が民間企業の伝統的な雇用メカニズムに与える衝撃が明らかになりました。

業界関係者によると、新法で労働者採用企業の人件費が大幅に向上し、民間企業が過度に安い労働力に依存する発展モデルはもはや引き継がれにくくなり、労働集約型企業の新たなラウンドの優勝劣敗が到来しているという。

劉宗偉の所在する泉州市は福建省の民営経済が最も発達している地区で、全市は各種市場の主体を13万余り持っています。その中の規模以上の企業は5000社近くあります。

紡績靴服、建築資材、食品飲料などの伝統産業の繁栄により、泉州は300万近くの外来労働者を受け入れ、福建省最大の外来労働者集積地となりました。

2月22日、記者は国内最大のスニーカー生産基地、晋江市陳_鎮に来ました。随所に見られる求人広告と道端の求人ブースによると、企業の労働不足状況は依然として続いています。

この町で新しく完成した労働力サービスセンターでは、二、三階は全部で300近くの労働者募集ブースを設けています。出稼ぎ労働者が都市に帰るピーク時にまだ来ていないかもしれません。出稼ぎ労働者は多くないです。

ある靴工場の労働者募集担当の劉力さんは「仕事を探す人は労働者を募集する人が多くない」と冗談を言いました。

長時間残業して残業代がないのは、民間企業の中ではごく普通ですが、労働契約法による残業に対する規定により、企業は労働者に残業代を支払わなければなりません。

記者の取材によると、雇用企業はすでに人件費を増やさず、違法ではないという対策を講じている。

私たちは単価を低くして、国家の法定額で残業代を払いますが、総賃金は増えていません。

ある企業の人的資源部の責任者は記者にもう一つの勘定を済ませました。過去に一時間働いたら六元、一日10時間働いて60元を稼いでいます。今は一時間五元で工価を決めます。八時間以内に五元、残業したら一時間二倍の給料は10元、一日10時間働いても60元です。

各地の最低賃金基準が普遍的な賃金水準を大きく下回っているため、最低賃金に抵触する問題は起こらない。

記者は晋江市労働力サービスセンターの情報発表画面で、労働者募集企業が承諾した月给は一般的に1000元から2500元の間にあり、高級旋盤工は3000元にも達し、年齢も20～45歳まで緩和されていることが分かりました。

しかし、泉州市の最新統計によると、今年の全市はまだ18万2千人の労働者不足で、企業間の労働者募集競争は非常に激しいものとなります。

私たちは昨年12月に一度の工価を上げました。上昇幅が10%を超えたのは、旧労働者の祝日を迎えて帰るためです。

賃金の剛性が上昇したほか、労働契約法は保険などの面で労働者により多くの支出を負担するよう企業に迫っています。

規定によると、企業の労働災害、医療、養老、失業、出産などの5大保険は福建省にあり、この5大保険の保険料は労働者の給料総額の39%を占めています。その中で使用者が支払うのは29%ぐらいです。

つまり、労働者の月给が1000元なら、企业は300元近くの保険料を支払わなければなりません。

しかし、記者は、管理職の中で割合が比較的高い以外に、第一線の労働者のために各種の保険を取り揃えている割合はとても低いことを理解しました。

「新しい法律規定は一気に厳格に執行できないが、全体の傾向はますます厳しくなってきており、過去の一年半に一回の給料を支給するのは無理です。条件の良い企業は大量に投入して従業員の福利厚生を改善し、従業員に保険をかけます。労働者は一気に引きつけられて、競争力のない小企業は淘汰するしかないです。」

陳_鎮のある企業の社長林樹農氏は言う。

記者によると、春節前の泉州市ではすでに多くの企業が資金難のために未払いで脱走していましたが、最終的には地方政府が先に補償してこそ大きな問題になりませんでした。

労働契約法による経営コストの大幅上昇を危機視している企業もあります。

季節の風の科学技術会社の責任者の肖清江は労働者は企業の利益の創造者で、法律の手段を通じて(通って)労働者の待遇を強制的に高めて、短い時間の内に多くの企業に衝撃を持ってくることができて、しかし長い間良い事です。

「適応できない淘汰は、適応すれば大きな発展チャンスを迎え、市場もより規範化する」

労働契約法が労働者にもたらす利益と利益だけでなく、制約もある。

重慶大足県から来た出稼ぎ労働者の黄宗兵さんによると、民間企業の中には多くの労働者の契約意識が強くないので、歩いて来たいと思ったら来て、企業はとても頭が痛いです。

「企業の労働者は法律を守るべきで、労働者も法律を守るべきです。個人は全面的に実行するのはまだ難しいと思いますが、この法律の意義はやはり重大です。」